Aanwervingsvoorwaarden beroepsleden
Aanwervingen bij de brandweer worden bekendgemaakt via een publieke oproep. Hou de stadskrant, de website van de stad Tienen, of deze website in de gaten voor meer informatie.
Aanwervingsvoorwaarden voor beroepspersoneel.
1. Onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie;
2. Ten minste 21 jaar oud zijn bij de indiensttreding;
3. Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking en de burgerlijke en politieke rechten genieten;
4. Houder zijn van een geldig rijbewijs (minstens categorie B ) voor een handgeschakeld voertuig;
5. Een lichaamlengte hebben van minimum 1,60 m, gemeten zonder schoeisel ;
6. Houder zijn van een diploma van hoger secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld (overeenkomstig de normen van SELOR);
Voor de vrijwilliger, kandidaat-beroepsbrandweerman, in dienst bij de gewestelijke brandweerdienst Tienen, volstaat een diploma van lager secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld (overeenkomstig de normen van SELOR) of van een getuigschrift van scholing erkend door het Ministerie van Middenstand, mits drie jaar dienst in dit korps en een gunstig verslag van de stagecommissie;
7. Geschikt bevonden zijn bij een geneeskundig onderzoek.
8. Slagen voor de proeven inzake lichamelijke geschiktheid.
9. Slagen in een aanwervingexamen.
Dit aanwervingexamen is eliminerend. Kandidaten die niet slagen voor een onderdeel worden niet toegelaten tot de volgende proef.
Het aanwervingexamen bestaat uit drie delen:
1. een schriftelijke proef : (40 punten)
Om als geslaagd te worden beschouwd moeten de kandidaten voor elk examengedeelte zestig procent van de punten behalen. Indien een examengedeelte meer dan één proef omvat, moeten zij bovendien vijftig procent van de punten behalen op elk van die proeven.
a. rapportering over een onderwerp dat verband houdt met de functie en waarover de gegevens tijdens het examen aan de kandidaat wordt bezorgd.
Bij de rapportering zal eveneens rekening gehouden worden met de inhoud, zinsbouw en spelling van de weergegeven tekst (20 punten);
b. Een aanvullende schriftelijke proef die een duidelijk beeld geeft van de noodzakelijke basiskennis van de kandidaat i.v.m. de onderdelen van de wiskunde op niveau L.S.O. (20 punten);
2. een psycho-technische proef:
De proef wordt afgenomen door een externe personeelsselectie-organisatie die door het college van burgemeester en schepenen wordt aangesteld. De proef heeft tot doel uitmaken of de kandidaat voldoet aan het functieprofiel zoals opgenomen in de functiebeschrijving van stagedoend en vastbenoemd brandweerman.
Vooral de aspecten groepswerk, stressbestendigheid, zin voor discipline, dienstvaardigheid, verantwoordelijkheidszin en doorzettingsvermogen zullen beoordeeld worden.
De instantie die de psychotechnische proeven afneemt, zal hiervan een gedetailleerd verslag opmaken ten behoeve van de examenjury.
Om te slagen in de psychotechnische proef dient de kandidaat door de personeelsselectie-organisatie gunstig geëvalueerd te worden.
3. een mondelinge proef : (30 punten)
Toetsing van de interesse voor het werkterrein, de motivatie, de persoonlijkheid, het voorkomen en het taalgebruik van de kandidaat.
4. een praktische proef : (30 punten)
Toetsing van de praktische kennis en de handigheid van de kandidaat. De kandidaat trekt 3 proeven uit een reeks. Van deze 3 proeven dient de kandidaat er 2 te vervullen naar eigen keuze.
11. Voor de vaste benoeming zodanig woonachtig zijn dat men in de kazerne kan aanwezig zijn binnen de 20 minuten nadat men werd opgeroepen of opgevorderd.
12. Voor de indiensttreding medisch geschikt worden verklaard door de arbeidsgeneesheer.